La marque employeur est l’une des composantes du marketing RH. C’est la stratégie qui met en valeur la réputation d’une entité pour viser des bénéficiaires potentiels. Elle permet à la fois d’acquérir différents clients ou nouveaux salariés et de gagner en fidélité.
En effet, les employeurs l’utilisent comme visuel dans leur recrutement pour attirer de nouveaux employés ou pour donner une carte de confiance à ceux qui y sont déjà. Le but est non seulement de renvoyer une image séduisante pour se renforcer en ressources humaines dans l’entreprise. Mais aussi d’accorder des conditions de travail qui correspondent à cette image.
Parce que oui, une compagnie a toutefois besoin de garder les salariés expérimentés comme elle a aussi besoin de nouveaux talents pour consolider son équipe et augmenter son savoir-faire. En outre, la marque employeur assure aussi la présentation des nouveaux produits et services qu’offre une entreprise. Ces derniers portent automatiquement le symbole que laisse la société autant à l’intérieur qu’à l’extérieur.
En revanche, elle ne sert pas seulement à une société, mais est aussi très utile pour défendre un travail dont l’image n’est pas très bien perçue par les internautes pour une cause quelconque. Avec l’évolution de la technologie et tout autre moyen de communication actuel, il faudrait bien un système adapté au niveau de la concurrence.
La promotion d’un produit ou d’un service se doit alors d’être au même rang que celle mise en place par les entreprises concurrentes. C’est pour cette raison que la qualité de travail, tout comme celle des produits, proposée par une entité devrait être à la hauteur de la marque employeur qu’elle renvoie à l’extérieur.
Cependant, il ne faut pas confondre ce terme avec l’image employeur. Cette dernière qui ne régit qu’à la vision que porte le monde extérieur en regard de l’entreprise, surtout les concurrents.
